تحول أدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال الاقتصادية ( دراسة مسحية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية ــ مصنع المصابيح)

المؤلفون

  • كريم ذياب احمد كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة ديالى

DOI:

https://doi.org/10.57592/djhr.v1i65.1708

الكلمات المفتاحية:

ادارة الموارد البشرية

الملخص

حظيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير من قبل العديد من الباحثين خلال السنوات الأخيرة نظرا لكونها إدارة لأهم أصول المنظمة . فقد خرجت هذه الإدارة عن إطارها الإداري التقليدي لتمارس دورها باعتبارها شريكاً استراتيجياً للإدارة العليا في منظمات الأعمال الاقتصادية، رافق هذا التحول تغير في النظرة للعنصر البشري من اعتباره يداً تنفذ المهام إلى عقل مفكر وصاحب معرفة باستطاعته تحقيق التميز والتفوق على المنظمات المنافسة الأخرى ، وانعكس ذلك على كيفية تطوير الموارد البشرية. إلا أن التساؤل المطروح هنا: ما هو اسهام كل نشاط من أنشطة إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الاقتصادية ؟؟ سنحاول الإجابة عن هذا السؤال من خلال هذا البحث.

التنزيلات

منشور

19-08-2022

إصدار

القسم

بحـــــــوث العــــــدد

كيفية الاقتباس

تحول أدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الاستراتيجية في منظمات الأعمال الاقتصادية ( دراسة مسحية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية ــ مصنع المصابيح). (2022). مجلة ديالى للبحوث الانسانية, 1(65), 405-432. https://doi.org/10.57592/djhr.v1i65.1708