مرونة التسامح لدى موظفي الجامعة

المؤلفون

  • ا. د. لطيفة ماجد محمود جامعة ديالى / كلية التربية للعلوم الإنسانية
  • هبة ميسر سعد داود جامعة ديالى / كلية التربية للعلوم الإنسانية

DOI:

https://doi.org/10.57592/y58svg41

الملخص

هدف البحث التعرف إلى مرونة التسامح لدى موظفي الجامعة، ودلالة الفروق الاحصائية في مرونة التسامح تبعا لمتغير الجنس (ذكور - اناث) وعدد سنوت الخدمة، ولتحقيق أهداف البحث قامت الباحثة بتبني على مقياس (مرونة التسامح) لتشولاك (Çolak,2017) مع الاعتماد على نظريتها وتعريفها، اذ تكون المقياس من (15) فقرة، موزعة على ثلاث مجالات لكل مجال (5) فقرات، كما جرى التحقق من الصدق الظاهري وصدق البناء، والتحقق من الثبات بطريقتي الاختبار وإعادة الاختبار إذ بلغ معامل الثبات فيها (0.84)، وبلغ معامل الثبات بطريقة التجزئة النصفية (0.75) وبعدها جرى تطبيق المقياس على عينة البحث المكونة من (٤٠٠( موظف وموظفة من موظفي جامعة ديالى وحسب متغير عدد سنوت الخدمة(اكثر من 5 سنوات – اقل من 5 سنوات)، اذ اختيرت عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية ذات التوزيع المتناسب، واستعملت الباحثة (الاختبار التائي لعينة واحدة، ومعامل ارتباط بيرسون، والاختبار التائي لعينتين مستقلتين، ومعادلة التجزئة النصفية) كوسائل احصائية، واسفرت النتائج ان أفراد عينة البحث لديهم مرونة تسامح قياساً بالمتوسط الفرضي للمقياس وبفروق ذي دلاله معنوية، واشارت النتائج الى انه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بحسب متغير الجنس (ذكور -اناث)، مع وجود فروق ذات دلالة احصائية بحسب متغير عدد سنوات الخدمة (أكثر من 5 سنوات- اقل من 5 سنوات) والصالح عدد سنوات الخدمة الاكثر من خمس سنوات.

التنزيلات

منشور

30-12-2025

إصدار

مجلد 2 عدد 106 (2025): المجلد الثاني

القسم

بحـــــــوث العــــــدد

الرخصة

الحقوق الفكرية (c) 2025 CC BY 4.0 (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)

Creative Commons License

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين